Mon employeur m'accuse de sabotage Informatique

Bonjour,
Je travail depuis 11 (2001) ans dans un centre hospitaler (Ingénieur contractuel CDI permamant )dans le sud de paris.
Bac+5 mention très bien, diplome d'ingénieur et beacoup de féliciation depuis 25 ans de carrière.
Je travailais tranquilement et eficacement dans cet hôpital et tout allait bien jusqu'au Septembre 2007 mon resposable est partie, et le chef de projet qui n'a pas de diplome en informatique a fait le forcing pour prendre sa place comme responsable Informatique. Comme il avait peur que je prenne sa place avec un collègue titulaire ont monté une machination pourque la direction me licencier avec faute grave. Ce collègue titulaaire n'a pas cesé de casser des choses et je réparait deriere. Un jour j'envais mare je suis allé lui dire et il allait dire que je l'ai agrésssé physiquement Avril 2008, et puis rien n'est passé et ensuite le mois d'orbre le DRH m'a convoqué pour dire que je vais être licencié. La DG a annulé cette decision car il trouvait le dossier vide.
Le DG a été muté dans le sude. et un autre DG est arrivé. Toute l'anné 2009 il n'y a rien eu ce collègue est revenu après un ans absence le 11 février. et Le nouveau DSI a demandé que je sois supendu sans enquête sans rien le 23 février, et le 26 février les policiers sont venu à mon domicile en me disant que la DG a porté plante contre mois pour sabotage, et il dit que les mot de passe des systèmes ont été changé à distant, et comme je suis suspendu il dit alors c'est moi. Alors que le chef avait le mot de passe ainsi que les cosiété exterieur et même ce colègue.Cette machination est monté cootre moi pour ne pas payer mes indémlinitéde licenciment car cela leur cout cher.

Puis-je porter plainte contre mon employeur (hopital), et qu'est qu'il risque,
il m'ont dit que moi je risque trois ans de prisons.
Comment prouver mon inoccence alors qu'il peuvent fabriquer des élément contre moi.
- commen je suis ssupendu et je suis aà domicile , mon emplyeur peut acsser encores des choses et mettre sur mon dos. comment pourrai-je éviter cela.
- J'ai fort précentiment que tout cela était planfié d'avance avec les aides des société extérieur et ce collègue titulaire.
Comme il dis un titulaire on peux jamais le viré , mais un contractuel oui.
Merci pour vos réponses.
Cordialement

Bonjour,
Il faut voir un avocat spécialiséen droit du travail,car il va falloir faire à la fois une action pénale et une action devant le conseil des prud'hommes.L'action pénale pour diffamation et oursuites abusives ,l'action CPH pour licenciement abusif.
Bon courage.
Amicalement vôtre
suji Kenzo

Merci pour votre réponse.

Je pense tout cela est monté contre moi, afin de ne pas payer des indémnité de licenciment, car en 2009,la DRH m'a proposé de partir avec six mois de salaire qu ej'ai refusé. Avec le plan de retour à l'équilibre ce sont des manières peu orthodoxes de licencier des gens. Car j'ai proposé mon aide pour réoudre leur problèmes en présence d'unpolicier , et ils ont refusé. Ce que j'ai peur maintenant que je ne suis plus au travail ( supension d'activité) ils dégrades les choses et mettre cela sur mon dos.
Il n'y pas eu un inventaire de ceux qui fonctionnent, et ceux qui ne fonctionne pas. Comment pourai-je me protéger?

Je vaus prendre rendez-vous avec un avocat.

Cordialement

Bonjour,
Le rôle de l'avocat sera de demander précisément l'inventaire dont vous parlez ,par la nomination d'un expert .
Je pense qu'i lfaudra passer par la case pénale ,en même temps que le CPH .En effet ,je crains qu'en ne saisissant que le CPH ,ce dernier n'est pas la compétence ou le courage de nommer un conseiller rapporteur pour enquéter.C'est un problème de compétence des conseillers prud'hommes.Il faut faire nommer par le tribunal ,un expert judiciaire inscrit auprès du TGI ,et très peu de président d'audience de CPH connaissent la procédure à suivre ,par manque de formation .Souvent ,il faut attendre la cour d'appel pour obtenir la nommination d'un expert.D'où une perte considérable de temps.
Amicalement vôtre
suji Kenzo

Bonjour,

Merci vraiment de vos information qui m'eclairent vraiment.
J'ai rendez-vous avec un avocat cet après midi.
Pour l'instatnt je suis seul contre toutes machinerie de l'état car
l'hôpital via son assurance s'en moque. Le DG dorme tranquillement ainsi que le responsable juridique, mais pas moi. Vont-ils payer des domages et intéret lourdement en consquence de tous ce qui m'ont fait subire depuis 2008.

Merci encore de votre aide. Je ne sais pas comment vous remercier.

Cordialemet

Bonjour,

J'ai contatcté un avocat, elle m'a dit comme pour l'instant ils ne vous ont rien reproché. ce n'est pas la epine de prendre un expert pour cela, et pourtant ils ont porté plainte puisse que les policiers sont venu à la maison.
Je suis contractule CDI permmanant de la Fonctionne Publique Hospitaliere.
Quand je demandande augmentation que je n'ai pas eu depuis 11 ans on me dit je suis contractuel droit privé, et maintetant que je veux me defendre pour l'injustices , discrimination, harcelement et les diffmations on me dit que je dois aller auprès de TA.

Je souhaite porter plainte au CPH et non pas TA, car les TA sont composé de ENA et Sience PO ... qui défendront l'administration et n'ont rien à faire d'un agent contractuel.
- Discrimination, harcelememnt morale, diffamation calomnieuse font-ils partie des atributions de tribunal Penal ou CPH ou TA.

Si vous avez des informations sur ce sujet.
Cordialement

Joli cas de trollage pour le site info jurique truc !