Vol en entreprise d'un salarié, comment peut-il rembourser ?

Bonjour

Un salarié a volé dans mon entreprise, il a été franc et a avouer avoir voler 1 fois 1 téléphone qu'il a revenu pour avoir de l'argent.
Il nous a transmis sa lettre de démission, nous ne l'avons pas licencié.

Il aimerait rembourser ce qu'il a voler, comment procéder sans que le salarié soit embeté par la suite car nous ne voulons pas lui porter préjudice pour la suite car il a toujours été exemplaire mais il a fait une erreur.

Merci pour votre aide.

Bienvenue,

Il nous faut donc comprendre que cela est resté entre lui et vous, alors pourquoi serait-il ennuyé par la suite ?

Ceci dit, votre comptable saura quel motif légal appliquer, sachant que la retenue pour vol n'existe pas...
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Pas d'affrontement stériles SVP, ni discours interminables qui font fuir l'auteur du sujet en attente d'une réponse claire et concise. Citer une référence juridique (CGU), n'est pas recopier le texte. (°_°)

Bonjour,

je vous cite :


Il aimerait rembourser ce qu'il a voler


Qu'il vous rembourse, je ne vois pas où est le problème.
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De la discussion jaillit la lumière.

Bonjour

Le commerce ne peux pas rentrer de l'argent sans sortie de materiel en face.

Nous aimerions un accord amiable, une plainte contre X est-elle possible en disant qu'un accord amiable a été trouvé avec la personne ayant derobé l'objet sans pour autant citer son nom ?

Merci

des infos :

https://www.legavox.fr/blog/jerome-chambron/droit-penal-procedure-penale-plainte-33335.htm
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De la discussion jaillit la lumière.

https://www.legavox.fr/blog/jerome-chambron/comment-eviter-plainte-pour-denonciation-33356.htm
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De la discussion jaillit la lumière.