Bonjour,
Face à une telle difficulté relationnelle entre employeur et salarié, la meilleure solution reste le dialogue et l'échange.
Proposez lui de discuter ensemble, au calme, sans agressivité aucune, durant ses heures de travail, des difficultés que vous ressentez vous et vos équipes dans votre relation de travail avec elle (prenez des exemples concrets sur lesquels elle pourra méditer), puis écoutez ce qu'elle a à vous dire, et voyez comment, ensemble, faire évolution/améliorer les choses.
Il se peut qu'il s'agisse de simples problèmes de communications entre personnes...
Au besoin, demandez le concours du médecin du travail ou de l'inspection du travail (DIReCCTE).
Bien cordialement
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Avocat expert en droit du travail
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