Bonjour,
L'employeur devrait savoir quelle mesure il entend prendre sachant que le ramadan ne dure pas 2 mois et s'il entend entrer en négociation, il faudrait savoir si cela s'inscrit dans le cadre d'un mouvement de grêve et s'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise......
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.