Bonjour,
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Il est donc difficile de vous conseiller car vous risquez de toute façon d'être embarqué dans une situation insoluble...
Si vous vouliez prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur, il faudrait d'autres arguments plus étayés et plus précis puisque, ensuite, le Conseil de Prud'Hommes devrait analyser cela comme une simple démission sans respect du préavis ou ayant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.