Bonjour, bonsoir.
Ma question concerne la visite médicale d'embauche.
Je suis employée en tant qu'aide soignante en établissement de rééducation depuis le mois de mars en CDD, devenu CDI depuis le 01 août.
Jusqu'ici pas de visite médicale...
Par ailleurs, j'ai eu besoin de contacter la médecine du travail concernant un problème de santé touchant mes collègues et quelques patients...
Mon interlocuteur m'apprends que je suis sous surveillance médicale renforcée, ce qui semble signifier que l'absence de visite médicale est d'autant plus problématique ?
Que puis-je/dois-je faire ?