Bonjour,
Il semble difficile d'établir une responsabilité sans examiner les circonstances exactes pour savoir si l'employeur a failli à son obligation de sécurité, je vous conseillerais de vous rapprocher d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.