Bonjour,
C'est justement le principe de faveur qui rend applicable la disposition la plus avantageuse au salarié entre la Loi (Code du travail), la Convention Collective et le contrat de travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.