Acompte pour pouvoir me déplacer jusqu’à mon lieu de travail

Publié le 30/09/2020 Vu 657 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

30/09/2020 12:32

J’ai demander un acompte afin de pouvoir mettre de l’essence dans mon véhicule pour pouvoir aller travailler.

Mon patron a refusé en me disant que ce n’était pas son problème. Je n’ai pas réussi à trouver un moyen de me déplacer pour travailler et il me le reproche. À quelle point puis-je être sanctionné et quelle recours ai je ?



Bonjour,
Les formules de politesse telles que "bonjour" ou "merci" sont obligatoires sur ce forum comme sur les autres...
Merci pour votre attention.
Dernière modification : 30/09/2020 - par janus2fr Superviseur

Modérateur

30/09/2020 13:06

bonjour,

votre employeur peut-il vous refuser un acompte sur salaire ?

Non ! Conformément à l’article L3242-1 du Code du travail, votre employeur doit accepter votre demande d’acompte sur salaire s’il s’agit de votre 1ère demande ce mois-ci.

Toutefois, si vous avez obtenu un 1er acompte et que vous sollicitez un nouvel acompte, votre employeur peut alors vous refuser le bénéfice du second.

Source:

https://www.economie.gouv.fr/particuliers/demander-acompte-salaire

salutations

30/09/2020 14:10

Merci de votre réponse.
C’est la première fois que je lui ai demandé un acompte et surtout c’était pour pouvoir aller au travail. Je ne risque pas de sanction donc ?

30/09/2020 14:25

Bonjour,

Si vous ne vous présentez pas à votre travail vous risquez bien sûr une sanction et il faudrait savoir si l'acompte, vous l'avez demandé après une quinzaine de travail écoulée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Superviseur

30/09/2020 18:47

Bonjour,

Il faut bien faire la différence entre avance sur salaire et acompte. Une avance est un prêt que peut consentir un employeur, il n'a aucune obligation d'accepter. Un acompte, c'est différent, c'est le paiement d'une période déjà travaillée. Le code du travail prévoit effectivement qu'un employeur est obligé de verser un acompte pour une quinzaine déjà travaillée, au salarié qui en fait la demande.

On ne sait pas ici dans quel cas on se trouve...

30/09/2020 18:58

L'intéressé parle d'acompte ce qui serait plus plausible pour un plein d'essence mais effectivement reste à savoir s'il a utilisé le bon terme et d'autre part, s'il s'agit bien d'un acompte s'il l'a fait après une quinzaine travaillée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter