Bonjour,
Il y avait sans doute lieu à remettre les choses au point, sans doute même avant, peut-être à sanctionner mais ce n'est pas une bonne attitude de renvoyer la salariée ainsi sur le champ sans engager une procédure car cela risque de se retourner contre l'employeur...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.