Bonjour,
La médecine du travail m'a accordé du télétravail pour raison médicale x semaine tout les x mois.
Mon employeur possède Une charte de télétravail avec un nombre de jour annuel et une autorisation de prendre x jours/semaine maximum.
Mon employeur a la suite de l'aménagement de poste décide de décompter malgré tout les jours de télétravail de la charte.
Est-ce qu'il a le droit ? J'ai supposé que non, car cela relève d'un aménagement pour des raisons de santé, et que malgré tout d'avoir le droit de bénéficier de la charte en dehors de ces moments comme tout salarié.