Cae/cui annualisé et formation

Question

5 messages

30/03/2015 22:11

Bonjour

je suis en contrat cae/cui dans une école privée (ogec),l'intitulé de mon poste est atsem,dune durée d'un an (28 aout 2014 au 27 aout 2015) 28h30 hebdo ,mon contrat est annualisé je suis payé 24h/semaine.
28h30 payé 24h pour compenser les vacances scolaires est ce légale?
Nous sommes 2 atsem dans ce cas là,ma collègue a un contrat de 28h/semaine payé aussi 24h, visiblement il me manque une demi heure par semaine sur ma fiche de salaire!

la moitié de mes taches consistent a faire du ménage dans le refectoire et la cantine scolaire et la directrice veut m'imposer une formation de 14h sur l'hygiène,j'aurais voulu une formation qui soit plutot en lien avec les enfants de la maternelle qui est l'autre moitié de mon travail...peut elle m'imposer une formation qui ne soit pas en phase avec mes projets professionnels?car a la base j'ai accepté ce poste pour les enfants et non le ménage.
En principe j'ai le droit a 30h de formation et elle veut payer mes heures supplementaires avec les 16 heures restantes de ma formation,en a t'elle le droit? et derniere question,je n'ai pas eu le 3eme volet de la convention tripartie,donc je ne connais ni mon referent,ni mon tuteur,et aucune modalité du contrat, est ce normale?
Merci

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 30/03/2015

49541 messages

30/03/2015 23:42

Bonjour,
A priori, si c'est prévu au contrat de travail, une telle annualisation est possible et peut prévoir des période de congés différentes...
Il est prévu normalement dans les tâches incombant l'ATSEM la préparation et mise en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants...
Dans le cadre d'un temps partiel, il n'est pas question d'heures supplémentaires mais complémeentaires qui doivent être payées majorées...
Vous devriez voir reçu votre exemplaire de contrat...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.