Bonjour
Avez vous contacté l'inspection du travail ?
Il existe des situations où l'employeur peut demander la suspension ou l'annulation des RTT, par exemple en cas de nécessité impérieuse pour garantir le service.
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Ce besoin d'avoir le dernier mot, rejeter toute autre opinion, diriger les débats, dissuade les autres de s'exprimer et va contre la démocratie, c'est se comporter en dictateur.