Bonjour,
En espérant que la salariée ne réclame pas des dommages-iintérêts por cette renonciation et/ou n'invoque pas une discrimination à l'état de santé, il faudrait la prévenir par lettre recommandée avec AR...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.