La convention d'entreprise de la société pour laquelle je travaille comme agent de sécurité, stipule que l'on a droit à 6 week-end de repos par trimestre.
Suite à un arrêt maladie, je n'ai pas travaillé. Mon employeur peut-il considéré ces jours comme des week-ends de repos ?
Votre convention collective doit surement préciser comment sont calculés ces repos en cas d'arrêt maladie.
En principe il faut calculer au prorata. Par exemple si vous êtes malades 2 mois sur un trimeste il reste 1 mois et donc 2 weekend de repos sur ce mois
Il faudrait que vous précisiez à quelle disposition de la Convention Collective vous vous référez mais en tout cas une période d'arrêt-maladie n'est pas assimilé à une période de travail pour cumuler des repos hebdomadaires...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.