Bonjour,
De toute façon, l'employeur aurait beaucoup de mal à vous sanctionner sur le motif de n'avoir soi-disant pas reçu la prolongation de l'arrêt-maladie mais vous savez maintenant à quoi vous en tenir et que toute correspondance doit lui être adressée par recommandé avec AR...
Vous pourriez lui répondre que vous lui avez adressé la prolongation en temps et en heure en joignant une photocopie et que s'il pensait vraiment que vous n'étiez plus en arrêt, il aurait dû vous convoquer à la visite de reprise obligatoire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.