Article 26 convention collective gardiens d'immeuble

Question

2 messages

11/12/2023 22:40

Bonjour

J'ai signé un CDI depuis 2007 de gardien principal d'immeubles,en plus de la gestion d'un bâtiment Je remplace les autres gardiens en congés ou maladie sans rémunération ..ce qui est contraire à la convention collective n'est-ce pas ?

Ai je des chances d'être indemnités ?

2 messages

12/12/2023 07:19

Il existe cet article 26 convention collective gardiens d'immeuble concernant le remplacement
Personnellement mon remplaçant se voit diminuer des tâches pour me remplacer

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Visiteur · Answer 1 · 12/12/2023

12/12/2023 07:13

BONJOUR

L'article que vous citez semble ne pas exister !...

Quelle est la procédure appliquée lors de vos propres absences ?

Visiteur · Answer 2 · 12/12/2023

Une compensation n'est pas automatique et doit être négociée entre l'employeur et le salarié. Elle peut prendre la forme d'une augmentation de salaire, d'heures supplémentaires payées, ou d'autres formes de compensation comme celle que vous citez .

Il faudrait savoir ce qui vous a été répondu, vous pourriez demander à ce que le même principe vous soit appliqué ?

Concernant l'article 26, il apparaît "remplacé" et le nouveau évoque l'ancienneté

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021181050/

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000029729453?

math64 · Answer 3 · 12/12/2023

244 messages

12/12/2023 14:16

Bonjour,

L'article 26 est "non-étendu".

Donc il n'est applicable qu'aux entreprises mebre d'une roganisation syndicaler patronale signataire de l'accord. autant dire personne...

Cdt