Assistant à la place du technicien ...

Bonjour a tous,

Assistant dans une entreprise d’électronique, le technicien que j'assiste nous quitte.

L'employeur, qui dans a premier temps m'a verbalement accorder la promotion de technicien, revient sur sa décision. Pas de soucis avec cela.

Cependant, dans 10 jours je serais seul dans notre service, et devrait d'après la direction assurer les taches du technicien.

Cela me dérange en ce sens que l'on me demande une prise de responsabilités, que je n'ai assuré que très occasionnellement par le passé.

- L'employeur peut - il m'y contraindre ?
- Ai - je la possibilité de refuser cette charge de travail ?

De plus, il semble vouloir me forcer à déposer un maximum de congés pendant le mois d'aout, ce que je reufuse catégoriquement. Ais-je un recours ?

En vous remerciant.

Bonjour,
Si votre salaire et/ou vos compétences ne correspondent pas au poste que l'on vous demande de tenir, vous pourriez refuser...
C'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés dans la limite de 4semaines continues entre le 1er mai et le 31 octobre mais normalement, il ne peut pas les modifier mois d'un mois à l'avance...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour et merci pour la réponse.

Effectivement, j'aimerai revoir ce salaire et surtout le statut. Je ne suis même pas reconnu technicien malgré mon BTS.

Dans les nouvelles tâches, il y a notamment une dimension devis, qui pour moi représente des responsabilités dans nos offres, ce qui peut inclure des risques de perdre des affaires.

Le PDG ainsi que le co-pdg sont à des ages assez "avancés"
et plus très au fait de la fonction. Je pense me heurter à leur incompréhension et leurs foudres (Meme s'ils sont malins)

Je préviens depuis un moment que je ne remplirai pas ces taches, mais j'ai peur de passer pour qqun de mauvaise fois.

Dans le pire des cas, si cela ce passait mal, ais je un recours sur le fait que je suis "Assistant" avec personne à assister ?

Vous pourrions déjà faire état de tout cela par écrit et demander la formation complémentaire adéquate...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je pense que je vais effectivement prendre une voie plutôt officielle.

je vais prévenir ma direction que je ne peux en l'état assurer la charge de mon collègue.

En gros pour eux ils voient les choses ainsi :

- N°1 : J'assure l’intérim sans délai en attendant qu'ils trouvent quelqun

- N°2 : Il me teste sur cette nouvelle fonction et ENSUITE on négocierai un contrat. Mais je n'ai jamais vu les choses ce faire ainsi ...

Quelqun aurait déjà eu vu ou entendu un cas similaire ?

Il existe la période probatoire pour cela qui fait que si elle n'est pas concluante, vous retrouvez le poste précédent...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'imagine que l'on doit formaliser cette période probatoire non ? Je prendrai donc poste et salaire durant cette période probatoire et à l'issue de cela on fait le point et l'on retrograde si necessaire.

Je vais essayer de trouver des infos la dessus

merci

La période probatoire doit petre prévue dans l'avenant concrétisant la nouvelle qualification, je vous propose ce dossier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Impeccable, je vous remercie.

Je vais voir tout ça avec mon employeur.

En tout cas merci !

Je donnerai un retour rapidement, mon collègue quittant ses fonctions le 01/08 ...