Bonjour. La clause de votre contrat concernant les astreintes est primordiale. Elle doit préciser la fréquence maximale des astreintes, les modalités de rémunération (forfait, taux horaire...), et les éventuelles contreparties (repos compensateurs).
Votre employeur ne peut modifier unilatéralement les termes de votre contrat, notamment en augmentant la fréquence des astreintes sans votre accord.