Bonjour,
Tout moyen de surveillance doit être proportionné au but recherché, il ne peut être intallé qu'après consultation des Représentant du Personnel et lorsqu'il s'agit d'une vidéo-surveillance, elle doit faire l'objet d'une déclaration à la CNIL et information individuelle de chaque salarié...
Elle peut comprendre l'enregistrement audio...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.