Bonjour,
Même si les éventuels Représentants du Personnel ont été consulté précédemment et chaque salarié prévenu de la mise en place de la vidéo-surveillance après déclaration à la CNIL, le moyen mis en place doit être proportionné au but recherché, si ce n'est pas le cas vous pourriez envisager un recours...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.