Bonjour,
L'indemnité de rupture conventionnelle est calculée sur le salaire mensuel brut et il faudrait que vous indiquiez l'intitulé exact de la Convention Collective applicable à défaut de son numéro...
Ce n'est pas vous qui pouvez décider unilatéralement de prendre vos congés payés dont il faudrait que vous précisiez si c'est un nombre de jours ouvrables ou ouvrés...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.