Bonjour,
Si vous pouvez apporter la preuve de ce traitement particulier, c'est clairement de la discrimination...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel, s'il y en a dans l'entreprise à moins que vous puissiez le faire comprendre à l'employeur...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.