Bonjour,
Si l'employeur vous a fait travailler pendant une période d'activité partielle (chômage partiel), vous pourriez alerter l'Inspection du Travail et/ou l'URSSAF...
Si l'employeur fourni les bulletins de paie en retard et que vos salaires ne sont pas versés régulièrement, vous pourriez envisager un recours devant le Conseil de Prud'Hommes, de m^me pour la complémentaire santé d'entreprise en prévenant l'employeur qu'il pourrait devoir vous indemniser des frais de santé non indemnisés...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.