Conflit licenciement / indemnités / Précarité

Bonjour,


Actuellement en conflit avec mon PDG qui me menace de me virer.

Mon cadre, responsable me conseil dans mon interêt de prendre un RDV avec le PDG afin de lui proposer une rupture conventionnelle avant qu’il entame une procédure de licenciement.
Je ne comprends pas pourquoi on me propose ce choix ; Je pensais que c’était la même chose.

Quel mon intérêt à choisir ? Quelles sont les avantages et inconvénients ?

Ma situation :
35 ans, en poste depuis 8 ans, à 35h au SMIC à 1457,52 € brut avec 5 à 10 heures supplémentaires pour un salaire moyen, net mensuel à 1250 € + ou -

J’ai réalisé une simulation d’indemnité chômage sur le site du « Pôle Emploi » résultats : 889 € net /mois pendant 730 jours
Or j’ai 700 € de prélèvements fixes / mois.
Est ce plus ou moins exacte ?

j’ai peur pour la suite de me retrouver dans une situation de précarité.
J’ai vraiment besoins, svp, d’aides et de conseils ainsi que des témoignages de situations similaires

En vous remerciant

Bonjour,
La rupture coinventionnelle n'est ni un licenciement ni une démission, donc ce n'est pas la même chose puisqu'il résulte normalement d'un accord commun...
La différence c'est que ça éviterait à l'employeur de motiver le licenciement par une cause réelle et sérieuse que vous pourriez ensuite contester éventuellement...
Pour votre indemnisation par Pôle Emploi, je vous propose ce simulateur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.