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Bonjour,
Mon ami vient de s'apercevoir sur sa fiche de paye qu'on lui avait décompté 10 jours de congès sans solde pour le mois précédent alors qu'il n'en a pas pris.
Il ne touche donc ce mois-ci que 2/3 de son salaire.
Quel recours a t-il ? Est-ce que la société peut régulariser dès à présent ou doit-il attendre sa prochaine fiche de paye?
Quelle est la meilleure procédure pour qu'il obtienne réparation dès à présent?
Merci de votre aide
Cordialement
Bonjour,
Il faudrait déjà qu'il demande des explications à l'employeurs, éventuellement, mais c'est à lui d'apprécier, par lettre recommandée avec AR...
S'il s'agit d'une erreur, l'employeur pourrait au moins lui verser un acompte...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
une lettre ar avec dilligence de regler la situation dans les huit jours sous peine d'un référé prud'hommales.
il appartient à l'employeur de justifier des horaires de ses salariés
à lui donc de prouver que vous lui avez fait une demande de congé sans solde, a défault il sera condamner à payer les sommes dû + éventuellement des dommages et intérèt "même en référé", on le fait à bobigny
cordialement eric legrand
__________________________
eric legrand
conseiller prud'homme
phoenixx1@free.fr
http://phoenixx1.free.fr
une lettre ar avec dilligence de regler la situation dans les huit jours sous peine d'un référé prud'hommales.
il appartient à l'employeur de justifier des horaires de ses salariés
à lui donc de prouver que vous lui avez fait une demande de congé sans solde, a défault il sera condamner à payer les sommes dû + éventuellement des dommages et intérèt "même en référé", on le fait à bobigny
cordialement eric legrand
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eric legrand
conseiller prud'homme
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