Congés sans solde imposé

Publié le 08/12/2022 Vu 736 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

28/11/2022 13:47

Bonjour à tous,

je suis en CDI dans une SSII et suite à la fin de mon congé parental en juillet, j'ai souhaité que l'on fasse une rupture conventionnelle car je n'avais pas de moyen de garde pour ma fille et j'étais en plus de ça en intercontrat.



Mon employeur était d'accord pour la rupture conventionnelle, cependant durant tout le mois de juillet je les aient appelé sans réponse de leur part.



Mon employeur me disait par SMS que la rupture était en cours de création du côté de la comptable et que c'était ok pour eux ( je n'ai pas envoyé de courrier recommandé ).



le mois d'août passe, je relance à chaque fois c'est en cours, pareil pour septembre, mon employeur me dit au téléphone de ne pas m'inquiéter car mon salaire est maintenu, cependant arrive le mois d'octobre je reçois un salaire de 300€, mon employeur me met en congé sans solde sachant qu'il ne m'a jamais demandé de venir au bureau et que l'inter contrat peux très bien se faire à domicile, ça ne les arrangeais pas que je vienne au bureau.



Ma rupture a été signé, elle prend effet fin décembre mais mon employeur refuse de me verser mon salaire. Sachant que je n'ai jamais demandé à être en intercontrat et que ma rupture est "en cours " depuis le mois de juillet...



Sont ils dans leurs droits ? Sachant que je reste joignable pr téléphone toute la journée et que mon employeur me répond une fois sur 10 et filtre mes appels.



merci d'avance Dernière modification : 08/12/2022 - par Ybmd

28/11/2022 14:17

Bonjour,

Il est difficile de se prononcer sur la légitimité d'une absence de salaire mais il est possible de remarquer que vous n'avez apparemment aucune preuve écrite de vos échanges en dehors de sms et que vous auriez pu vous inquiéter de n'avoir aucune mission et pas plus de notification d'inter-contrat et qu'apparemment même lors de la négociation de la rupture conventionnelle vous n'avez pas cru important d'aborder ce sujet...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter