Bonjour,
Il faudrait savoir si vous êtes demandeur ou défendeur dans l'affaire...
Comme employeur, vous devez savoir qu'il ne suffit pas de prévenir de son impossibilité d'être présent pour justifier une absence et il faudrait savoir si vous avez apporté d'autres éléments...
Si le Jugement a été rendu, c'est que la partie adverse a vraisemblablement demandé qu'il n'y ait pas de renvoi et que le Conseil de Prud'Hommes a apprécié que cela risquait d'être dilatoire ou qu'il n'y avait pas lieu à rouvrir les débat s'il a été mis en délibéré...
Il vous reste de faire Appel si le litige est supérieur à 4000 € ou éventuellement à vous pourvoir en Cassation dans le cas contraire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.