Bonjour,
Vous-même auriez dû organiser une visite de pré-reprise puisque l'arrêt a duré plus de 3 mois, ce qui n'empêche pas l'employeur d'être en faute puisqu'il avait 8 jours pour vous faire passer la visite de reprise, l'arrêt ayant duré au moins 30 jours et il aurait beaucoup de mal à vous licencier puisque le contrat de travail reste suspendu...
Si l'absence de visite de reprise cause un danger immédiat pour votre santé, vous pourriez utiliser avec les précautions d'usage votre droit de retrait ou autrement, au moins mettre en demeure l'employeur par lettre recommandée avec AR d'avoir à respecter ses obligations...
Il est à noter que vous auriez pu prévenir l'employeur que vous ne reprendriez pas le travail avant d'avoir passé la visite de reprise...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.