Avocat du travail ou géneraliste

Bonjour, désolé si la question a du déjà être posé.

J'ai eu deux entretiens avec 2 avocats du travail pour attaquer mon entreprise au prud'homme dans deux villes. Ils m'ont tous les deux donné quasi le même montant d'honoraire et dis que mes chances étaient bonne mais toujours un risque car c'était preuve contre preuve.

Mon aide juridique me rembourse bien moins que ce que demande les 2 avocats. ILs m'ont dit que je serais envoyé vers un avocat generaliste si je voulais rester dans leur bareme.

Je serais limite niveau sousous si jamais je perd les prudhomme et devoir rembourser dans les 1500€ d'honoraire en plus. Est ce que prendre un avocat generaliste me ferait diminuer mes chance de gagner?

merci de vos réponses Dernière modification : 23/10/2018

Bonjour,
Je le pense a priori, il vaut mieux à mon avis vous adresser à un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Effectivement mieux vaudrait prendre un avocat spécialisé.
Sachez que vous avez tout de même la possibilité de vous faire assister ou représenter gratuitement par un défenseur syndical comme il est signifié dans le livre " La Koz du salarié : Comment gagner seul(e) aux prud'hommes, sans débourser un sou ! ".



Cordialement.

Bonjour,
Il est quand même éventuellement demandé une participation financière ne serait-ce que pour les frais nécessaires...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Choisissez bien votre avocat. C'est la 1ère des bonnes décisions à prendre. C'est celui qui va vous accompagner tout le long de l'affaire. De préférence il faut prendre un spécialiste en droit du travail. Choisissez en un qui soit intègre et honnête. Ce sont des qualités primordiales. Comme dans toutes les professions, vous trouverez aussi des véreux qui ,avant la signature de la convention,vous feront miroiter des sommes astronomiques et divers préjudices à récupérer et au final vous demanderont de vous brader.

Bonjour tout d'abord,
A vos ordres !
Mais comment savoir s'il est intègre et honnête...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour (désolé j'ai oublié de dire bonjour dans mon précédent post)
Un avocat honnête va vous exposer les risques de votre dossier et évaluer vos chances de gain. Son intérêt c'est avant tout d'être sur que vous ayez toutes les informations pour prendre une décision. Un avocat véreux va clairement vous caresser dans le sens du poil pour tenter de récupérer votre affaire même si celle-ci est perdue d'avance. Il se gardera bien de vous exposer les risques ni d'être franc avec vous sur vos chances de réussite. Il vous annoncera en plus des montants largement supérieurs à ce que vous obtiendrez en prudhommes. Les personnes se retrouvent alors sonnés le jour du prononcé du jugement et se mettent à dire que la justice n'existe pas en France.

Mais puisque d'après vous c'est une loterie suivant le terme que vous utilisez dans un autre message c'est comme s'il vous vendait un billet sans connaître le résultat du tirage…
On ne saurait toujours pas quand il vous caresse dans le sens du poil même s'il a une obligation de conseils à moins de l'obliger à prendre le sérum de vérité…
C'est un peu ce que vous nous dîtes que la Justice n'existe de toute façon pas en France ou ailleurs dans ce sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je pense qu'il faut consulter d'abord divers profils (délégue syndical, juriste en ligne). Ensuite Peut-être voir plusieurs avocats avant de se décider. Vous avez 41660 messages à votre actif. Vous avez du donc pu lire les déceptions d'anciens salariés. Qu'est ce que vous en pensez vous?

Juriste en ligne, je suis beaucoup plus réservé…
La déception d'anciens salariés ou plutôt d'anciens plaidants peut être diverse et donc on ne peut pas généraliser...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.