Mon employeur modifie les regles de calcul de mon CA en cours d'année (sans m'en informer), ce qui se traduit par une absence totale de prime (1/3 de mon salaire). Il y a un écart du simple au double avec cette modification. En a-t-il le droit?
Merci
Bonjour,
Il faudrait savoir de quelle manière était prévue cette prime et comment son calcul avait été fixé...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.