Changement de poste interne

Bonjour
Mon usine a été racheter par de nouveau actionnaire,à ce jour je suis margeur offset,je travail en binôme avec un conducteur sur une machine d'impression...les nouveau patron souhaite changer plusieurs chose au sein de l'entreprise ,ils m'ont convoquer en me disant que mon poste ne serai pas garder et qu'ils me proposer un poste de manutentionnaire à la place...un poste qui ne me correspond pas du tt de par ses tâches à accomplir et sa disqualification qui pour moi est un poste des plus bas...on me dis de par un courrier recommander de prendre mes fonctions dès lundi..de plus dans la lettre recommandée on me dis que cela ne change pas mes condition de travail donc pas de modification de contrat ...faux???de plus je n'ai jamais signer de contrat depuis mon cdi cela fait bientôt 5 ans ...que faire merci???

Bonjour,
L'employeur en effet ne peut pas modifier des éléments essentiels du contrat de travail et vous pouvez refuser une rétrogradation et/ou d'effectuer des tâches trop éloignées de votre qualification...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel s'il y en a dans l'entreprise ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse,nous n'avons malheureusement pas de représentants du personnel étant une petite société...y a til modification de mon contrat de travail dans ces conditions ??contrat que je n'ai jamais signer!!!!on me dis que cela ne change pas les conditions de mon contrat de travail alors que je n'en est pas ??comment faire un avenant d'ailleurs si je n'ai pas de contrat de travail???de plus on me dis de prendre les nouvelles fonctions ce mardi qui arrive alors que je n'ai rien signer...? Merci d'avance pour votre aide..

Il me semble indéniable que de vous passer de margeur offset si c'est votre qualification sur les feuilles de paie à manutentionnaire, si c'est ce qui vous est indiqué, est une rétrogradation...
La feuille de paie sert de contrat de travail en absence d'un autre document...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Et pour une rupture conventionnelle combien demander sachant que cela fait 5 ans en cdi et 6 intérim ????merci

Bonjour,
Vous pouvez demander que ce que vous voulez mais l'employeur n'est tenu qu'à 1/5° de mois de salaire brut par année de présence (+ 2/15° à partir de la 10° année) ou l'indemnité en cas de licenciement prévue à la Convention Collective applicable si plus favorable...
Il me semblerait qu'il vaudrait mieux le laisser venir à vous la proposer...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.