Bonjour,
A priori, vous n'avez pas besoin d'avoir signé la charte puisque contractuellement vous indiquez en avoir pris connaissance et en acceptez les termes...
Mais vous pourriez demander à l'employeur de la consulter "de nouveau"...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.