Contestation rupture conventionnelle

Bonjour

Dans le cas d'une contestation d'une rupture conventionnelle:

- un échange de mails est-il suffisant pour prouver que la convention a été anti-datée.

- l'employé ayant été assisté, la direction a été assistée par le N+2 du salarié : je crois avoir lu quelque part que le supérieur hiérarchique du salarié ne pouvait assister la direction, est-ce vrai ?

- l'employé a été convoqué pour une sanction disciplinaire, réunion aucours de laquelle le salarié a proposé la rupture conventionnelle suite aux reproches faits par la direction. Cette convocation peut-elle être assimilée à une pression exercée sur le salarié (salarié qui a reçu plusieurs mails et 2 LRAR de sa direction au cours des 24 derniers mois, des rappels à l'ordre).


Merci d'avance pour vos avis .

Bonjour,
Devant le Conseil de Prud'Hpùùes la preuve est libre ensuite ce serait à son appréciation...
Je n'ai jamais vu sérieusement une restriction par rapport à la personne qui assiste l'employeur lors de l'entretien de négociation de la rupture conventionnelle du moment qu'elle appartient au Personnel de l'entreprise ou, dans les entreprise de moins de 50 salariés, à son organisation syndicale d’employeurs ou par un autre employeur relevant de la même branche....
Le Conseil de Prud'Hommes tiendrait vraisemblablement compte que la rupture vonventionnelle a été conclue alors qu'une procédure de sanction n'était pas encore close...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.