Contrat Pro / rupture à l'amiable / documents = rien reçu

Question

1 message

04/12/2018 15:47

Bonjour à tous,

J'ai un problème avec mon ancienne entreprise, nous avons fait une rupture à l'amiable mais je n'ai reçu aucun document (attestation pole emploi, certificat de travail, solde tout compte).

Pour faire un rapide rappel de la situation :

Le 16 août 2017, je suis recruter dans une entreprise pour effectuer mon master en alternance d'une durée de 2 ans. Suite à des problèmes interne et volonté professionnelle, nous avons convenu d'une rupture du contrat de professionnalisation à l'amiable.

La fin de mon contrat c'est faite le vendredi 12 octobre 2018. Suite à la rupture du contrat, je n'ai reçu aucun document comme le certificat de travail ou le solde tout compte.

Aujourd'hui et depuis plus d'un mois, je n'ai aucune réponse à mes demandes et je me retrouve dans l'impasse ... Car l'entreprise ne m'a toujours pas versé la totalité du mois de septembre, les 15 jours d'octobre travaillés et mes congés payés.

Je n'ai pas non plus reçu de fiche de paie depuis le mois d'août.
J'ai envoyé la semaine dernière un recommandé avec accusé de réception pour enfin avoir une réponse de l'entreprise.

Ma question est relativement simple : existe-t-il un moyen de récupérer ce que l'entreprise me doit ou c'est impossible car j'ai quitté l'entreprise ?

Cette année en alternance est ma première année dans le monde du travail et je suis un peu perdu dans les démarches et mes Droits. Aujourd'hui je souhaite juste récupérer l'argent pour lequel j'ai travaillé ...

Dans l'attente de vous lire

Germain

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 04/12/2018

49386 messages

04/12/2018 16:58

Bonjour,

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste pour envisager d'assigner l'employeur devant le Conseil de Prud'Hommes en référé...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.