Délgation pour conduire une enquete interne suite a un harcèlement patronal

Madame, Monsieur, bonjour,



Un patron accusé de harcèlement sur un salarié peut-il mandater un autre salarié pour conduire l'enquète (autre que DRH il n'y en a pas dans l'entreprise) et pour correspondre avec la présumée victime.

MERCI d'avance pour votre réponse.
Cordialement,



Christian LEYS

Portable : 0638529012

Bonjour,

Lors d'un signalemnt de harcèlement, l'employeur doit organiser une enquête interne ayant un caractère objectif et contradictoire, s'il est lui-même impliqué, il ne devrait pas pouvoir la conduire lui-même mais il pourrait préférer une médiation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci de votre prompte réponse. Le patron peut-il mandater un salarié ou doit-il fairte appel a une personne extérieure?

Mandater n'est peut-être pas le bon terme...

Personnellement, je pense qu'il vaudrait mieux faire appel à une personne extérieure mais ce n'est pas à moi d'en apprécier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bien reçu, merci !