Démission +Prud'hommes ou négo rupture conventionnelle ?

Question

1 message

16/10/2012 12:40

Bonjour,

Je suis actuellement cadre salariée en poste en CDI dans une société depuis 4 ans.

J'ai signé un nouveau contrat de travail dans une autre société et m'apprête donc à quitter mon employeur actuel.

J'hésite entre 2 options :

- essayer de négocier une rupture conventionnelle afin d'avoir l'équivalent d'une indemnité de licenciement, tout en négociant également un dédommagement pour les heures supplémentaires qu'ils refusent de me payer (contrat de travail aux 39 heures, sans RTT, mais fiche de paie où ne sont payées que 151,67 heures mensuelles)

- démissionner, puis aller aux prud'hommes avec mon dossier RTT/heures supplémentaires jamais payées

Que me conseillez-vous ?
Dois-je me faire assister par un avocat si je vais aux Prud'hommes ? Cela risque-t-il de me coûter cher ?

Merci d'avance !

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 16/10/2012

49425 messages

16/10/2012 16:50

Bonjour,
La différence c'est déjà que pour une rupture conventionnelle, il faut que l'employeur en soit d'accord et qu'elle implique qu'aucun litige ne subsiste alors que la démission n'est que du ressort de votre seule initiative...
Un avocat n'est pas obligatoire devant le Conseil de Prud'Hommes même si cela peut être souhaitable et il vous en coûtera 35 € pour le saisir...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.