Bonjour, sachez que la démission ne peut pas se présumer et doit résulter d'une décision non équivoque du salarié, article L.1237-1 du CT, jurisprudence "Ch.Soc, du 21/05/1980"
Il appartenait dès lors à votre employeur de vous licencier pour faute grave "abandon de poste".
Par ailleurs, vous pourriez prétendre aux Assedics à compter de cette période de rupture.
Le droit au repos n'était pas non plus respecté, saisissez le CPH de votre domicile.
Bon courage