Bonjour,
La modulation du temps de travail, cela n'est pas ça, c'est travailler pendant une période haute plus d'heures et en période basse moins d'heures avec un salaire lissé sur l'année, en fonction d'un Accord, ce que vous décrivez c'est effectivement l'accomplissement d'heures complémentaires lesquelles sont limitées à 10 % ou à 33 % par un Accord collectif et mention au contrat de travail sans pouvoir atteidre un temps plein...
Les heures complémentaires dans le cadre d'un temps partiel sont obligatoirement payées majorations comprises et ne peuvent pas faire l'objet d'un repos compensateur de remplacement...
Il est à noter que quand vous avez travaillé pendant 12 semaines consécutives ou pendant 12 semaines au cours de 15 semaines avec un horaire supérieur de 2 heures à celui initial, vous pouvez demander à ce qu'il devienne définitif...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une oirganisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail, voire d'un avocat spécialiste pour envisager s'il le fallait un recours devant le Conseil de Prud'Hommes si l'employeur est de mauvaise foi...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.