Fin de cdd par enployeur apres 3 jours pour telephone dans la poc

bonjour.jai signé un cd de plus de 6 mois le mercredi 6 janvier les trois premier jours sans souci et ce matin lundi j'arrive a 7h20 pour commence a 7h30 et je sort mon téléphone pour regardé l'heur et la mon responsable me dit qu'il est interdit.je lui dit que je n'étai pas au courant et que je ne peut pas le métre au vestiaire etant donné qu'il m'en n'ont toujour pas fourmi comme l'habillage et chaussures de sécurité et que j'ai toujour mon téléphone sur moi pour regardé l'heure et étre averti au cas ou ma femme a un souci avec les enfants dont la petite derniére qui a 5 mois et la il me repont que le contrat s'arette la que je pouvais rentré chez moi.je tombe de haut et demoralisé car javais refusé une mision interim pour travaillé chez eux et voila le remersiment.ma question est a t'il le droit de stoppé mon cdd pour cette raison et que pui'je faire ,l'attaqué au prud'hommes ou non???
MERCI DE VOTRE REPONSE CORDIALEMENT MENNEL GUILLAUME

Bonjour,
Il faudrait déjà savoir si vous êtes en CDD ou en contrat de mission d'intérim et si vous avez exigé un écrit...
D'autre part, s'il y a une période d'essai au contrat jusqu'à quand elle se déroule...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonjour pmtedforum

j'ai signé un cdd jusqu'au 29 juillet...
ils mont dit un moi periode essai mai ce nest pas marqué sur mon contrat...

Bonjour,
La période d'essai doit être obligatoirement écrite au contrat et même si cela avait été le cas, si vous aviez déjà travaillé dans l'entreprise sur le même poste, elle ne se justifiait pas ou du moins les périodes précédentes auraient dû en être déduites...
Vous ne répondez pas pour savoir si vous avez eu un écrit de l'employeur prouvant l'initiative de la rupture...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

non il ma pris apart ce matin 5 minutes apres que la journé a commenser pour me dire que le tephone etai interdit qil arreté le contra que je pouvez rentré chez moialors qil me lavait pas signalé et que se nest pas marqué dans le reglement qil mon fourni.et avant mercredi je navais jamais travaillé chez eux.cordialement guillaume

Il reste donc que si la rériode d'essai n'est pas inscrite au contrat, elle n'existe pas mais surtout que vous n'avez aucune préuve que c'est l'employeur qui a rompu le contrat...
Il faudrait donc vous présenter à nouveau au travail pour exiger un écrit éventuellment accompagné de deux témoins n'appartenant pas à votre famille ou d'urgence, ainsi qu'en cas de refus, lui envoyer une lettre recommandée avec AR relatant les faits et lui indiquant que vous restez à sa disposition à votre domicile...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

en faite ils ont tout les droit et il font ce qil veule...

Si vous prenez les choses comme cela, inutile que je vous réponde et essaie de vous aider juridiquement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

dsl de ma reponse mais ca me met les nerf comment il agise il faut quand meme une raison valabe pour arreté comme ca un cdd...il ma juste dit on vous appelera pour votre solde tout compte...

La Justice se rend sur des preuves, heureusement et pour l'instant vous n'en avez aucune que c'est l'employeur qui a mis fin au CDD et devant le Conseil de Prud'Hommes, ce serait votre parole contre la sienne sachant que c'est vous qui êtes parti même s'il vous l'a ordonné...
Après, on pourrait on pourrait aborder le reste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.