Faut il aller au prud'hommes

Publié le 04/02/2014 Vu 869 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

04/02/2014 14:50

bonjour a tous
voilas ça fait un an et demi que je suis dans ma société au moi de juillet dernier je me suis fais mettre en arrêt de travail alors que j'aurais put faire passer ça en accident de travail fin bon .
donc comme je disais çà fait donc depuis le moi de juillet 2013 que je suis en arrêt de travail suis a un hernie discale au jours d'aujourd'hui je n'ai toujours pas repris j'ai vue la médecine du travail qui m'a déclare inapte au poste que j'occupe .
j'ai également reçu un titre de travailleur handicape du a ce problème de sante .
mon problème et de savoir ce que je dois faire car mon patron viens de me faire parvenir tous mes bulletins de paie depuis le mois d'aout pour le mois de novembre il n'a pas fais le nécessaire au prés de la sécurité sociale pour que je puisse toucher mes indemnités journalières il n'a pas fait le nécessaire pour mon complément de salaire et au jour d'aujourd'hui je n'ai toujours pas reçu mon bulletin de paie de janvier ainsi le salaires qui m'est dut alors j’attends de vous des conseilles et me dire ce que je dois faire
merci

04/02/2014 18:39

Bonjour,
C'est le médecin traitant qui a dû vous prescrire un arrêt-maladie car je ne vois pas comment vous auriez pu vous y faire mettre...
Il faudrait savoir quelle ancienneté vous aviez au premier jour de l'arrêt mais votre exposé risque que précisions d'abord parce qu'il est étonnant que vous soyez resté depuis tout ce temps sans aucun revenu...
Ensuite vous dîtes que le Médecin du travail vous a déclaré inapte mais sans indiquer de date et si c'est en une visite pour danger immédiat ou en deux visites espacées d'au moins 2 semaines et pourquoi maintenant l'employeur devrait vous verser votre salaire...
De toute façon, il est grand temps que vous réagissiez et je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter