Bonjour,
L'accomplissemnt d'heures supplémentaires n'a rien à voir avec la Réduction du Tezmps de Travail et s'il doit y avoir Repos Compensateur de Remplacement, c'est majorations comprises sachant que cela ne peut provenir qu'un d'un Accord Collectif ou sur décision de l'employeur lorsqu'il y a un nComité d'entreprise...
L'employeur est en droit de vous demander d'accomplir des heures supplémentaires dans les limites légales qui sont, sauf dérogation, de :
- 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Le salarié doit avoir un repos quotidien de 11 heures consécutives au minimum et un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoute le repos quotidien...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.