Bonjour,
A priori, l'employeur est libre de ses recrutements même s'il ne devrait pas tenir compte d'une faute commise par un autre membre de la famille…
En revanche, cela vaudrait la peine d'étudier si le motif de recours du contrat de mission était bien réel et ne pourrait pas être contesté...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.