Je n'ai jamais recu mon solde de tout compte

Bonjour

j'ai mis un terme à ma période d'essai le 19 juillet dernier sur un poste que j'occupais depuis le 5 mars, car je subissais du harcèlement moral et humiliation de la part de mon responsable et d'un membre de l'équipe, et car mon travail physique devenait trop contraignant pour mon organisme.

depuis le 19 juillet 2018, je n'ai pas reçu mon solde de tout compte, ni le paiement de mes frais et indemnités kilométriques, ni le paiement de mes heures supplémentaires et congés payés.

de plus ayant été en arrêt maladie du 4 juillet au 18, mon employeur n'a pas envoyé les documents à la cpam qui ne m'a donc pas versé d'indemnités journalières.

j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a dit qu'effectivement je n’étais pas la seule de cette entreprise à rencontrer des problèmes.

quelle est donc la marche à suivre ?

Je vous remercie

Bonjour,
Ces documents inhérents à la rupture du contrat de travail étant quérable, il faudrait savoir si vous êtes allée les chercher…
Lors d la rupture de la période d'essai, vous deviez respecter un délai de prévenance de 48 h...
Pour l'arrêt-maladie, il faudrait savoir si vous avez la preuve de l'avoir transmis à l'employeur…
Vous pourriez mettre en demeure l'employeur de vous délivrer les différents documents par lettre recommandée avec AR avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J ai respecté le delai de prévenance et ai demandé plusieurs fois ces documents a mon employeur qui ne me les a jamais donné et ne repond plus a mes appels concernant ma demande.
Concernant mon arret de travail il a ete remis en main propre a mon employeur qui m a indiqué s en occuper rapidement. Et qui au final n a rien fait du tout.
Je vous remercie pour vos reponses je penses aller me renseigner pour saisir les prud'hommes

Il serait judicieux avant de mettre en demeure l'employeur par lettre recommandée avec AR...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.