Mise à pied conservatoire pendant un préavis de démission

Bonjour à toutes et tous

Je suis cadre dans une société et j'ai donné ma démission fin juin (pendant un arrêt maladie) sans demander une diminution de la durée de préavis.

A mon retour (vendredi dernier) mon patron me reçoit et me dit que je dois effectué le préavis entièrement (3 mois), jusque là pas de problème.

Lundi (le 06/07) en début d'après midi, il me signifie oralement ma mise à pied à titre conservatoire pour des faits de malveillance, auxquels je suis étranger.

J'ai reçu un recommandé me précisant ce qui avait été dit lundi. Je n'ai pas de date pour l'entretien préalable à un licenciement. Aujourd'hui je suis dans le flou.

Combien de temps cette mise à pied peut durer, en sachant que je ne suis pas payé ?.

Le connaissant il est en train de chercher à fabriquer des fausses preuves dans le but de ne pas me payer le préavis, que risque t-il ?

Merci d'avance pour vos réponses

Bonne soirée ! [smile3]

Bonjour,
Un arrêt-maladie ne reporte pas le début du préavis...
Normalement, d'une manière concomitante à la mise à pied conservatoire l'employeur devrait vous convoquer à un entretien préalable à sanction sauf si une enquête était rendue nécessaire ou si une action pénale était engagée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci de cette réponse.
En effet, mais je n'ai pas été convoqué à un entretien préalable.
Il s'avère que l'enquête avance et ses faits vont être reprochés à une autre personne (preuves à l'appui). Dans tous les cas je suis innocent.
C'est pour moi juste une manière de me mettre des bâtons dans les roues

Donc si ensuite l'employeur ne rompt pas le préavis pour faute grave, ou si vous la contestez avec succèe, il devra vous payer cette période...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Très bien merci. Une autre question :

La durée de mise à pied peut-elle durée toute la durée de mon préavis ?

Merci d'avance

Bonjour,
la mise à pied conservatoire dure le temps de la procédure disciplinaire mais comme je vou l'ai dit, l'employeur devrait vous convoquer avec concomitance à l'entretien préalable...
Je vous rappelle aussi que s'il invoquer une faute grave, l'employeur doit engéger la procédure sous un délai restreint qui ne devrait pas pouvoir excéder un mois après que les faits se soient produits ou qu'il en ait eu connaissance...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.