Bonjour,
On peut se demender pourquoi l'entreprise utilisatrice ne peut pas conclure un CDI si l'emploi est lié à son activité normale et permanente...
Vous ne pouvez pas renoncer par avance à un recours mais de toute façon ce n'est pas le seul risque car l'Inspection du Travail pourrait lors d'un contrôle pourrait sanctionner un usage abusif de contrats précaires...
Toutefois, tout dépend des motifs de chacun des contrats de missions car la règle des 18 mois ne s'applique pas toujours...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.