Bonjour,
je dois repassé en jugement aux prud'hommes (suite à un licenciement pour faute) à la fin de l'année suite à un premier report destiné à me permettre de répondre.
J'ai, je pense, un bon dossier, notamment grâce à des documents (mails, documents de réunion...) que j'ai obtenus après que mon licenciement soit effectif. Ces documents datent aussi d'après mon licenciement.
1 - ces documents seront ils acceptés par le CPH ? (attendu que la partie adverse va probablement les contester et notamment les moyens d'obtention de ces documents)
2 - suis je dans l'obligation de donner les sources de ces documents ?
Merci de vos futures réponses
Dernière modification : 02/08/2010