Bonjour,
Si c'est une simple information, il faudrait que l'employeur prouve qu'elle est erronée apparemment au fil des mois et la raison pour laquelle elle n'a été supprimée qu'en fin d'année sans explication...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.