Bonjour,
A la limite peu importe si l'employeur a le droit ou pas de vous convoquer, ce qui est important c'est que normalement, vous n'êtes pas obligé de vous répondre favorablement à une telle convocation qui n'est même pas pour un entretien préalable au licenciement et que s'il le faisait, vous pourriez lui répondre en lui rappelant que votre contrat de travail est suspendu par un arrêt-maladie et que vous ne vous rendrez pas à un tel remdez-vous informel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.