Bonjour,
L'employeur a toujours le droit de procéder à un licenciement, ensuite il s'agit de savoir s'il est abusif en fonction du motif invoqué....
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.